Трудовые права в Германии: отпуск, больничный и защита от увольнения

В Германии наёмные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, а при болезни — на сохранение заработка при установленных законом условиях. Эти гарантии распространяются и на полную занятость (Vollzeit), и на неполную (Teilzeit), и на Minijob. Однако право на пособие от больничной кассы зависит от страхования: сам по себе Minijob его не обеспечивает.

Ниже — основные правила отпуска, оформления нетрудоспособности и прекращения трудового договора. Условия договора и тарифного соглашения также имеют значение.

Экспресс-гид: если у вас есть 2 минуты

Планируете отпуск: при постоянной пятидневной неделе законный минимум — 20 дней в год. Даты согласуют с работодателем. Расчёт и перенос отпуска.
Заболели: без промедления сообщите работодателю о нетрудоспособности и предполагаемой продолжительности. eAU не заменяет это сообщение. Сроки и подтверждение болезни.
Нужны выплаты при болезни: работодатель сохраняет заработок до шести недель при выполнении условий; затем для застрахованных с соответствующим правом возможно Krankengeld. Кто и сколько платит.
Заболел ребёнок: для Kinderkrankengeld нужны медицинское подтверждение и страховые условия. Лимиты на 2026 год.
Получили уведомление об увольнении: основной срок обращения в Arbeitsgericht — три недели после получения письменного уведомления. Как считается срок.
Работа заканчивается или предложено соглашение: проверьте последствия до подписания; отдельно соблюдайте сроки регистрации в Agentur für Arbeit. Соглашение и регистрация.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По §§ 1–3 BUrlG работнику положен оплачиваемый отпуск. Законный минимум соответствует четырём неделям отдыха. При постоянном недельном графике количество дней зависит от того, сколько дней в неделю вы работаете, а не от числа часов в день.

Рабочих дней в неделю	Законный минимум отпускных дней в год
6	24
5	20
4	16

Для такого графика формула: рабочие дни в неделю × 24 ÷ 6. Например, при работе два дня в неделю минимум — восемь отпускных дней. Этот принцип действует и для Minijob; его поясняет Minijob-Zentrale. Трудовой договор или тарифное соглашение могут предусматривать больше отпуска.

Когда возникает право и как согласовать даты

Полное годовое право впервые возникает после шести месяцев трудовых отношений. Для частичного отпуска (Teilurlaub) §§ 4–5 BUrlG предусматривают 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц в следующих случаях:

в этом календарном году шестимесячный период ожидания не будет выполнен;
работник увольняется до окончания периода ожидания;
после выполнения периода ожидания работник увольняется в первой половине календарного года.

Испытательный срок сам по себе не означает автоматического начисления по 1/12 для любой ситуации. Даты отпуска согласуют с работодателем: по § 7 он учитывает пожелания работника, но им могут препятствовать срочные производственные обстоятельства или имеющие социальный приоритет пожелания других работников.

Законный отпуск предоставляют как время отдыха. Если при прекращении трудового договора его уже невозможно предоставить полностью или частично, остаток компенсируют деньгами (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Перенос отпуска и длительная болезнь

По общему правилу отпуск используют в текущем календарном году. Перенос допускается по срочным производственным или личным причинам; обычный период переноса заканчивается 31 марта следующего года. Для частичного отпуска по § 5 Abs. 1 Buchst. a предусмотрен перенос по требованию работника.

При этом отпуск обычно не исчезает лишь из-за наступления даты: работодатель должен конкретно предложить использовать отпуск, сообщить о его объёме и ясно и своевременно предупредить об утрате права. Это разъяснено в решении Bundesarbeitsgericht от 19 февраля 2019 года.

Длительная нетрудоспособность: особое правило 15 месяцев

Если работник по состоянию здоровья непрерывно не мог использовать отпуск с начала отпускного года до 31 марта второго следующего года, законный отпуск за этот год прекращается по истечении 15 месяцев после его окончания. В такой ситуации уведомление работодателя не меняет результат.

Если до болезни работник успел поработать в отпускном году, прекращение права по этому правилу обычно требует, чтобы работодатель ещё до нетрудоспособности своевременно обеспечил возможность использовать отпуск, включая необходимые уведомления. Эти ситуации различает Bundesarbeitsgericht в решении от 20 декабря 2022 года. Сохраните сообщения работодателя о вашем отпуске: они важны при споре об остатке дней.

Болезнь в отпуске и отпускные выплаты

Если во время отпуска врач подтвердил именно нетрудоспособность (Arbeitsunfähigkeit), эти дни не засчитываются в ежегодный отпуск (§ 9 BUrlG). Сообщите работодателю о нетрудоспособности и оформите медицинское подтверждение; оставшиеся дни отдыха согласуйте отдельно.

Различайте две выплаты:

Оплата времени отпуска (Urlaubsentgelt). По § 11 BUrlG её рассчитывают по среднему заработку за последние 13 недель перед отпуском, без дополнительной оплаты сверхурочных. Закон предусматривает корректировки, в частности при постоянном повышении заработка и снижении выплат из-за Kurzarbeit или отсутствия работы.
Дополнительная отпускная выплата (Urlaubsgeld). Общей законной обязанности выплачивать её нет. Право может следовать из трудового договора, тарифного соглашения или регулирования на предприятии; возможна и добровольная выплата. Это поясняет Minijob-Zentrale.

Если вы заболели: уведомление и больничный

Сообщите работодателю без промедления

§ 5 EntgFG обязывает сообщить о нетрудоспособности и её предполагаемой продолжительности без промедления (unverzüglich). Если вы уже знаете, что не сможете выйти на смену, сообщите до её начала по принятому на работе каналу связи.

При обычном уведомлении диагноз сообщать не требуется. Работодатель также не получает его в стандартных данных eAU, как поясняет федеральный портал gesund.bund.de.

Когда нужно медицинское подтверждение

Если нетрудоспособность продолжается более трёх календарных дней, по общему правилу медицинское подтверждение необходимо не позднее следующего рабочего дня. Работодатель вправе потребовать его раньше, в том числе с первого дня; это право не зависит только от наличия такого пункта в договоре.

В случаях eAU работник обязан в те же сроки обеспечить врачебную фиксацию нетрудоспособности и получить справку для себя. Если болезнь продолжается дольше указанного срока, нужно новое подтверждение.

Личный приём не является единственным возможным способом: KBV допускает оформление после телефонной или видеоконсультации при установленных условиях. Подходящий способ определяет врач.

Как работает eAU и когда нужна бумага

Для охваченных системой случаев электронная справка о нетрудоспособности (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung — eAU) передаётся врачом в кассу обязательного медицинского страхования (gesetzliche Krankenkasse). Работодатель сам запрашивает данные у кассы. Обязанность работника сообщить об отсутствии сохраняется (§ 5 EntgFG, § 109 SGB IV).

Бумажные справки не отменены для всех. Обычный порядок eAU не применяется при частном медицинском страховании, Minijob в частном домохозяйстве и оформлении у врача, не участвующего в системе vertragsärztliche Versorgung. В этих случаях медицинское подтверждение передают работодателю по применимому порядку.

При техническом сбое врачебная практика может выдать подписанные бумажные экземпляры для работодателя и кассы, которые работник должен переслать. Порядок описан у KBV.

Если нетрудоспособность началась за границей

По § 5 Abs. 2 EntgFG сообщите работодателю самым быстрым доступным способом о нетрудоспособности, предполагаемой продолжительности и адресе пребывания. Если вы застрахованы в gesetzliche Krankenkasse, без промедления уведомите и кассу; при продлении болезни сообщите ей новый предполагаемый срок. О возвращении в Германию во время нетрудоспособности нужно без промедления сообщить работодателю и кассе. Не рассчитывайте, что зарубежная справка автоматически поступит через eAU.

Кто платит во время болезни

Сохранение заработка работодателем (Entgeltfortzahlung) и пособие кассы (Krankengeld) — разные выплаты с разными условиями.

Выплата	Кто платит	Основные условия и размер
Entgeltfortzahlung	Работодатель	До шести недель, если болезнь вызвала нетрудоспособность без вины работника и трудовые отношения непрерывно длились четыре недели. Сохраняется заработок за регулярное рабочее время.
Krankengeld	Gesetzliche Krankenkasse	При наличии страхового права; после прекращения Entgeltfortzahlung это обычно следующая выплата. Для работника расчёт — 70% расчётного брутто, но не более 90% расчётного нетто, с установленным пределом расчётной базы.

Основания: §§ 3–4 EntgFG, § 44 SGB V и § 47 SGB V.

Сохранение заработка не означает выплату всех прежних доплат: дополнительная оплата сверхурочных и определённые компенсации расходов не входят в расчёт. Тарифное соглашение может устанавливать иную расчётную основу.

При повторной нетрудоспособности из-за той же болезни новые шесть недель оплаты не возникают автоматически. По § 3 Abs. 1 EntgFG право на новый период до шести недель сохраняется, если выполнено хотя бы одно условие:

до повторной нетрудоспособности работник не был нетрудоспособен из-за этой болезни не менее шести месяцев;
с начала первой нетрудоспособности из-за этой болезни прошло 12 месяцев.

Право на сохранение заработка распространяется и на Minijob при соблюдении условий. Однако один Minijob не обеспечивает страхового права на Krankengeld: проверьте своё покрытие в Krankenkasse.

78 недель включают период сохранения заработка

При одной и той же болезни предел Krankengeld — 78 недель в пределах трёх лет, считая от начала нетрудоспособности. Периоды приостановления пособия, в том числе время Entgeltfortzahlung, учитываются в этом пределе. Это не шесть недель работодателя плюс ещё 78 недель кассы. Новая болезнь, добавившаяся во время нетрудоспособности, не продлевает срок (§ 48 SGB V).

Если заболел ребёнок

Пособие по уходу за больным ребёнком (Kinderkrankengeld) получают при выполнении условий § 45 SGB V. Для обычного ухода дома необходимы:

медицинское подтверждение, что родителю необходимо отсутствовать на работе для ухода;
соответствующее страховое право родителя и страхование ребёнка в gesetzliche Krankenversicherung;
отсутствие другого живущего в том же домашнем хозяйстве человека, который может ухаживать за ребёнком;
возраст ребёнка до 12 лет. Для ребёнка с инвалидностью, нуждающегося в помощи, возрастного ограничения нет.

На 2026 год установлены следующие пределы для такого пособия:

Получатель	На одного ребёнка	Всего при нескольких детях
Каждый родитель с соответствующим правом	До 15 рабочих дней	До 35 рабочих дней
Одинокий родитель с соответствующим правом	До 30 рабочих дней	До 70 рабочих дней

Это специальная норма § 45 Abs. 2a; её также поясняет Bundesgesundheitsministerium. За пособием обращаются в свою Krankenkasse.

При наличии права на пособие работодатель предоставляет освобождение от работы без оплаты, если по тому же основанию нет права на оплачиваемое освобождение (§ 45 Abs. 3). Для работников без страхового права на пособие закон также предусматривает право на неоплачиваемое освобождение (§ 45 Abs. 5). Поэтому при Minijob освобождение от работы и денежная выплата кассы могут различаться.

Прекращение договора и защита от увольнения

Форма уведомления

Для увольнения по инициативе одной стороны (Kündigung) и соглашения о прекращении договора (Aufhebungsvertrag) требуется письменная форма; электронная форма исключена (§ 623 BGB). Обычное уведомление на бумаге подписывает лицо, имеющее соответствующие полномочия. § 126 BGB предусматривает также специальные способы соблюдения письменной формы.

Email, SMS, сообщение в мессенджере или устное заявление не заменяют требуемую форму.

Испытательный срок

При согласованном испытательном сроке (Probezeit) базовый срок предупреждения составляет две недели, без привязки к 15-му числу или концу месяца. Правило § 622 Abs. 3 BGB применяется не дольше первых шести месяцев; оно не устанавливает универсальный предел продолжительности любых испытательных условий. Учитывайте применимое тарифное соглашение и договор.

Отсутствие общей защиты по § 1 KSchG в первые шесть месяцев не отменяет требования к форме и другие основания недействительности увольнения. Например, § 15 KSchG устанавливает специальную защиту для перечисленных в нём представителей работников.

Когда применяется общая защита от увольнения

Для общей защиты по §§ 1 и 23 KSchG обычно необходимы одновременно стаж более шести месяцев и предприятие с более чем десятью регулярно занятыми работниками в расчёте по закону.

Это не простой подсчёт людей: работников с регулярной занятостью до 20 часов в неделю включительно учитывают с коэффициентом 0,5, свыше 20 и до 30 часов включительно — 0,75, остальных — 1. Обучающихся не учитывают. Для трудовых отношений, начавшихся до 2004 года, существуют переходные правила.

Когда общая защита применяется, обычное увольнение должно быть обосновано:

Производственными обстоятельствами (betriebsbedingt). Нужны срочные производственные причины, препятствующие дальнейшей занятости, с соблюдением требований к возможности продолжения работы и социальному отбору (Sozialauswahl). При отборе учитываются стаж, возраст, обязанности содержания и тяжёлая инвалидность. Закон допускает исключения в обоснованных интересах предприятия. Падение заказов или закрытие подразделения сами по себе не дают универсального основания.
Причинами, связанными с работником (personenbedingt). Для увольнения из-за болезни оценивают отрицательный прогноз, существенное нарушение интересов предприятия, соразмерность и баланс интересов сторон. Длительная болезнь сама по себе не означает допустимости увольнения. Эти критерии изложены в решении BAG 2 AZR 125/21, пункты 11–12.
Поведением работника (verhaltensbedingt). Нужны оценка конкретных обстоятельств и соразмерности. При нарушении, которое работник может прекратить, обычно требуется предварительное предупреждение (Abmahnung). Исключения возможны, если изменение поведения не ожидается даже после предупреждения или нарушение настолько тяжёлое, что его принятие работодателем заведомо неприемлемо. Это разъясняет BAG 2 AZR 302/16, пункты 27–28.

Даже на малом предприятии действуют правила §§ 4–7 KSchG об оспаривании увольнения. Не считайте размер предприятия основанием пропустить срок обращения в суд.

Сроки предупреждения при обычном увольнении

Базовый срок по § 622 Abs. 1 BGB — четыре недели к 15-му числу или концу календарного месяца. Для увольнения работодателем срок увеличивается со стажем:

Стаж у работодателя	Законный срок предупреждения работодателем
Менее 2 лет	4 недели к 15-му числу или концу месяца
От 2 до менее 5 лет	1 месяц к концу месяца
От 5 до менее 8 лет	2 месяца к концу месяца
От 8 до менее 10 лет	3 месяца к концу месяца
От 10 до менее 12 лет	4 месяца к концу месяца
От 12 до менее 15 лет	5 месяцев к концу месяца
От 15 до менее 20 лет	6 месяцев к концу месяца
От 20 лет	7 месяцев к концу месяца

Таблица показывает общее правило вне специального двухнедельного срока Probezeit. Эти увеличенные сроки не переходят автоматически на увольнение по инициативе работника: для него базовым остаётся Abs. 1, с учётом договора и тарифного соглашения. Срок для работника нельзя установить длиннее срока для работодателя.

Тарифное соглашение может отступать от законных сроков. Индивидуальный договор может предусматривать более длинные сроки; сокращённые условия допускаются только в пределах § 622 Abs. 5. В частности, закон содержит исключения для временной вспомогательной работы и работодателей с не более чем 20 работниками; во втором случае срок не может быть короче четырёх недель. Перед расчётом даты окончания работы проверьте применимые условия.

Соглашение о расторжении и регистрация в Agentur für Arbeit

Если предложено Aufhebungsvertrag

Если работодатель предлагает прекратить договор по соглашению, в нём могут быть предусмотрены дата окончания работы и компенсация (Abfindung). До подписания проверьте последствия для пособия по безработице ALG I с квалифицированным специалистом; контакты приведены ниже.

Соглашение может повлиять на ALG I

Если работник своим участием в прекращении занятости умышленно или по грубой неосторожности вызвал безработицу без важной причины, возможен период приостановления пособия (Sperrzeit). При прекращении занятости по такому основанию обычный срок — 12 недель; закон предусматривает сокращение до трёх или шести недель в установленных случаях. При наличии важной причины Sperrzeit не назначается. Подписание соглашения само по себе не означает неизбежную санкцию (§ 159 SGB III, разъяснение Bundesagentur für Arbeit).

Помимо приостановления выплаты, при Sperrzeit за Arbeitsaufgabe сокращается продолжительность права на ALG I: на дни Sperrzeit, а при 12-недельном периоде — минимум на четверть. В § 148 Abs. 2 предусмотрены исключения, в том числе для события, которое при возникновении права на ALG I произошло более года назад (§ 148 SGB III).

Когда зарегистрироваться как ищущий работу

По § 38 SGB III сообщение о поиске работы (Arbeitsuchendmeldung) подают:

не позднее чем за три месяца до окончания работы, если дата известна заранее;
в течение трёх дней после того, как узнали дату окончания, если до неё осталось менее трёх месяцев. Закон говорит о днях, а не о трёх рабочих днях.

Обязанность сохраняется, даже если увольнение оспаривается в суде или работодатель обещает продолжение занятости. При просроченной регистрации без важной причины и при выполнении остальных условий § 159 SGB III предусмотрена недельная Sperrzeit.

Регистрация ищущим работу и регистрация безработным — разные действия

Arbeitsuchendmeldung не заменяет регистрацию в качестве безработного (Arbeitslosmeldung). Выполните обе процедуры по инструкциям Agentur für Arbeit.

Оспаривание увольнения: три недели для обращения в суд

По § 4 KSchG иск об оспаривании увольнения (Kündigungsschutzklage) подают в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) в течение трёх недель после получения письменного уведомления.

Начальный момент — получение уведомления в смысле закона (Zugang), а не обязательно вручение лично в руки. Не привязывайте начало срока только к дате, когда прочитали письмо: для действия уведомления имеет значение § 130 BGB.

При исчислении день получения не включают; срок в неделях обычно заканчивается в соответствующий день недели через три недели (§ 187 BGB, § 188 BGB). Если последний день приходится на субботу, воскресенье или общий праздничный день, окончание переносится на следующий рабочий день (§ 46 Abs. 2 ArbGG, § 222 ZPO).

Пропуск срока может лишить возможности оспорить увольнение

При несвоевременном оспаривании § 7 KSchG устанавливает правило, по которому увольнение считается действительным с самого начала. При этом действуют оговорки §§ 4–6: например, § 5 допускает принятие просроченного иска при установленных условиях, а для увольнения, требующего согласия ведомства, § 4 предусматривает особый момент начала срока. Не рассчитывайте на исключение: после получения уведомления сразу организуйте обращение в суд или к специалисту.

Нужен ли адвокат и кто несёт расходы

В первой инстанции обычного трудового спора можно вести дело самостоятельно (§ 11 ArbGG). Служба при суде (Rechtsantragstelle) помогает сформулировать и принять иск по вашим сведениям, но не оценивает перспективы дела и не заменяет индивидуальную помощь специалиста. Это поясняют Arbeitsgericht Herne и Arbeitsgericht Berlin.

Заранее подготовьте трудовой договор, уведомление об увольнении и сведения о работодателе. Порядок приёма и требования к документам смотрите на странице своего суда. Берлинский суд прямо указывает, что помощь его Rechtsantragstelle бесплатна; это не означает бесплатности всего судебного дела.

В обычном исковом производстве первой инстанции выигравшая сторона, как правило, не получает от проигравшей возмещение расходов на своего представителя (§ 12a ArbGG).

Помощь с судебными расходами (Prozesskostenhilfe — PKH) предоставляют по заявлению. По § 114 ZPO оценивают финансовое положение, достаточные перспективы дела и отсутствие необоснованного ведения процесса (mutwillig). Возможна помощь с выплатами в рассрочку; один низкий доход не означает автоматической оплаты любого выбранного адвоката.

Где получить индивидуальную помощь

Правовой статус материала (Rechtsberatung)

Nodia — информационная и общественная платформа. Материал помогает ориентироваться в правилах, но не является индивидуальной консультацией и не заменяет помощь уполномоченного специалиста (keine Rechtsberatung im Sinne des RDG).

Faire Integration: бесплатные, анонимные и многоязычные консультации для беженцев и мигрантов из третьих стран, то есть стран вне ЕС. Вопросы отпуска, заработка и увольнения входят в тематику сети. Найти центр можно на faire-integration.de.
Профсоюз и DGB Rechtsschutz: консультации и представительство в трудовых спорах для членов профсоюзов DGB. Условия получения защиты уточняют в своём профсоюзе; описание услуги есть у DGB.
Rechtsantragstelle при Arbeitsgericht: помощь в оформлении и принятии иска. Для оценки перспектив и выбора позиции обращайтесь к адвокату по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) или в подходящий консультационный центр.
Beratungshilfe: государственная поддержка для внесудебной помощи адвоката при выполнении условий, в том числе финансовых. Заявление проверяет Amtsgericht. По данным портала органов юстиции, проверенным в октябре 2026 года, обычный собственный взнос адвокату составляет 15 €, и некоторые адвокатские бюро его отменяют. Это не плата за выдачу талона. В Hamburg и Bremen вместо обычной Beratungshilfe действует публичное консультирование; порядок обращения отличается.

Источники информации

Основные нормы и разъяснения проверены на 6 октября 2026 года. Даты решений судов обозначают время принятия решений, а не новую реформу.